selbstverständnis

Wir sind ein Zusammenschluss erfahrener Ausbilder/innen und Berater/innen, die seit vielen Jahren Einzelne, Teams und Organisationen national und international erfolgreich in ihrer Weiterentwicklung begleiten.

Unser Hauptanliegen ist die Befähigung von Menschen und Organisationen, die eigene Situation zu erkennen, vorhandene Ressourcen zu aktivieren, sowie Modelle und Handwerkszeuge kennen zu lernen, um die eigene Entwicklung selbstverantwortlich und wirksam in die Hand nehmen zu können. Darin haben wir umfangreiche und langjährige Erfahrungen in unterschiedlichsten Kontexten.

Dabei verwenden wir unterschiedliche Konzepte u.a. aus Systemischer Beratung, Transaktionsanalyse, Psychodrama, Konfliktmanagement und Interaktionspädagogik.

Unsere Interventionen fokussieren vor allem auf das Zusammenspiel von Personen und Teams in ihrem jeweiligen organisationalen Kontext unter Beachtung kultureller Faktoren und der relevanten Umwelten. Als wichtige Grundlage dient uns dabei das abgebildete Organisationsmodell.

Die drei Kreise symbolisieren die drei Hauptakteure in Organisationen:

• Die Person als Mitglied der Organisation
• Das Team als operatives Subsystem
• Die Organisation als Zeitkontinuum von Strukturen und Prozessen

Entsprechend unterscheidet man Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
Die Schnittstellen repräsentieren dabei die zentralen Verbindungen zwischen den Hauptakteuren.