seminarangebote
Teamarbeit – Teamentwicklung- Teamberatung
In und mit Teams Ziele zu erreichen gilt in zunehmend vernetzten Organisationen als wichtiger Erfolgsfaktor.
Diese Weiterbildung richtet sich daher an: PersonalentwicklerInnen, Führungskräfte die Teams leiten, OrganisationsberaterInnen, Supervisoren und Coaches
Organisationsberatung und – entwicklung
Diese Weiterbildung soll die Lücke schließen zwischen den sehr umfangreichen systemischen OE Weiterbildungen und dem was in den gängigen Coaching- und Beraterausbildungen angeboten wird. Unser Angebot richtet sich an Menschen, die als Führungskräfte, Berater(innen) oder in und mit Organisationen arbeiten und ihre vorhandenen Kompetenzen um eine OE-Variante ergänzen möchten.
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Kundenstimmen
Psychodrama und Soziometrie
Aufbaukurs: 09. – 11.10.2025
Einzeln buchbar
Ziel der Qualifizierung ist es, die bei den Teilnehmenden bereits vorhandenen Kompetenzen zur Planung, Durchführung und Evaluierung von Prozessen in Gruppen, in der Arbeit mit Einzelnen und mit Organisationen zu erweitern.
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Kundenstimmen
Integratives Coaching
Beginn der 6. Ausbildungsgruppe
25.09.2025 (insgesamt 8 Bausteine à 3 Tage)
Integratives Coaching orientiert sich an den konkreten Anliegen der Coachees, welche dann mit den jeweils passenden Methoden und Verfahren bearbeitet wird. Das Angebot richtet sich an Berater(innen), Führungskräfte und an Coaching interessierte Personen.
Kundenstimmen
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Personalentwicklungstage in Hamburg
3 Tage vom 27. bis 29. November 2025
Boxenstop Personalentwicklung
Ein Workshop für PersonalerInnen und BeraterInnen
Konfliktlandschaften – Das Seminar zum Buch
3 tages-Workshop: 3. – 5.12.2025 in Hamburg
Das Seminarangebot richtet sich vor allem an Berater/Supervisoren/Coaches, Moderatoren/Trainer sowie Personalentwickler und Führungskräfte, die ihre Handlungsfähigkeit im Umgang mit organisationalen Konflikten verbessern wollen.
Tooltage für erfahrene Coaches
Potentielle Themen für 2025
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- Der Coachee weist den Weg – und wie ich den als Coach erkenne
- Psychologische Spiel zwischen Coach und Coachee – und wie man sie vermeidet
- Beziehungsräume gestalten – Systemische Elemente im Coaching
- Keine Angst vor Konfrontation – Die Pflicht unbequem zu sein
- Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft – Biographiearbeit im Coaching
- Der gelungen Einstieg – Struktur geben, Informationen sammeln, Optionen erschließen
- Malen, Schreiben, Kneten – Kreative Verfahren im Coaching
- Arbeit mit projektiven Verfahren – Tarot jenseits von Esoterik
- Coaching zwischen Planung und Intuition
- Hausaufgaben & mehr – Die Nachhaltigkeit von Coaching sichern
Führungs-kraft
nach Bedarf oder als Inhouse Workshop
Diese Angebot richtet sich sowohl an Menschen, die neu in die Rolle als Führungskraft kommen als auch erfahrene Führungskräfte, die Ihren Führungswerkzeugkasten einer Inventur unterziehen wollen oder Aspekte ihres Führungsverhaltens reflektieren möchten. Berater(innen) oder Coaches können ihre vorhandenen Kompetenzen um Führungswissen erweitern. Auch als Einstieg in die Führungsweiterbildung geeignet.
Seminar Konfliktmanagement
Diese Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, Trainer(innen), Pädagog(innen) und Berater(innen),
die ihre Kompetenzen im Umgang mit Konflikten im organisationalen Kontext professionalisieren wollen.
Supervisionstage in Hamburg
Das Seminarangebot richtet sich vor allem an Coaches/Supervisor:innen, Trainer:innen, Weiterbildner:innen, Personalentwickler:innen,
Organisationsberater:innen sowie interessierte Verteter:innen anderer Methoden der Humanistischen Psychologie.
Ratwege- und smart-Learning Alumnis sowie Teilnehmende an einer Schulung bei
Manfred Gellert / Mathias Grün / Claus Nowak.
